こんなお悩みありませんか？
- 最近スタッフを雇い始めたけれど、労務って何をしたらいいんだろう？
- なかなか人を採用できない、人材が定着しない、育成がうまくいかない
- 助成金・補助金・処遇改善加算を活用したいけれど手続きが難しい
社労士オフィス 美向［びゅ～む］３つの強み
「経営パートナー」＋「労務の専門家」として真心を込めて伴走します。
共感・傾聴が得意な代表社労士
26年の営業・接客経験を活かし、経営者や担当者の悩みを丁寧にヒアリング。「聞いてもらえる安心感」と「寄り添う提案力」で、課題解決に最適なサポートを行います。
▶︎ あなたの会社に合った解決策を一緒に作り上げます。
労務＆経営支援をワンストップ提供
労務管理と経営改善をワンストップで提供できるのが最大の強みです。
▶︎ 労務と経営を同時に支援し、会社の成長を加速させます。
美容・介護のサービス業に強い
元美容部員＆エステティシャンという実務経験と難病の母の介護経験を持つ代表社労士です。現場を理解しているからこそ、業界特有の労務課題に的確に対応できます。
▶︎ 美容・サービス業の人材定着・働きやすさを徹底支援します。
社労士オフィス 美向［びゅ～む］ができること
こんな時、ご相談ください
- 初めて人を雇用したけど何をしたらいい？
- なかなか人が来てくれない、人材が定着しない
- 処遇改善加算で職員の賃上げをしたい
導入事例
介護事業所様の処遇改善加算補助金相談（無料相談のご利用）
埼玉県H市 訪問看護ステーション様
経営診断レポートで課題が整理され、改善計画を取引先にも示せるようになりました。
埼玉県K市、株式会社S社様
労務カフェで気軽に相談でき、制度を整えたことでスタッフが定着しました。
埼玉県K市 美容室R様
お知らせ
- 緊急！「令和7年度介護職員処遇改善補助事業補助金」［埼玉県の締切は4/17です］
- 介護事業所の処遇改善加算取得をお手伝いします！
- びゅ～む通信【2026年2月】
- びゅ～む通信【2026年1月】
- 2026年、謹賀新年。
